Come attrarre, motivare e trattenere le persone in azienda? Quali sfide deve affrontare il datore di lavoro moderno? E, soprattutto, come trasformare le organizzazioni in realtà realmente “a misura di persona”? A queste domande risponde il nuovo libro di Luigi Pittalis e Lorenzo Canuti, “Aziende a misura di persona – Come costruire organizzazioni in grado di attrarre, motivare e trattenere le persone”, pubblicato da Edizioni LSWR. 

Un manuale pratico per il cambiamento aziendale 

Non un libro di sole teorie, ma una vera e propria guida.  

Gli autori forniscono strumenti concreti per ripensare la propria organizzazione, tra cui canvas stampabili che aiutano a mettere nero su bianco il proprio modello aziendale e a migliorarlo passo dopo passo. 

Il testo fa parte della collana “Modelli di business”, che ha già portato in Italia best seller internazionali come “Come creare modelli di business” di Alexander Osterwalder e Yves Pigneur e “Catturare i clienti” di Nir Eyal. Un approccio innovativo per chi vuole costruire un’azienda che non sia solo “marketing oriented”, ma “people oriented”. 

Perché le persone devono essere al centro dell’impresa 

Oggi non basta più avere un buon prodotto o servizio. Il vero valore di un’azienda è dato dalle persone che ci lavorano ogni giorno. Motivare i dipendenti, ascoltarli e valorizzarli significa creare un ambiente di lavoro più sano e produttivo. 

Gli autori sfidano una mentalità ancora diffusa: quella di vedere i collaboratori solo come esecutori di ordini. In realtà, un’azienda di successo tratta i suoi dipendenti come clienti interni, con bisogni e aspettative precise. Più un’impresa riesce a creare un ambiente di lavoro positivo, più sarà attrattiva per nuovi talenti e capace di trattenere quelli già presenti. 

Human Model Canvas: organizzazioni a misura di persona 

Uno degli strumenti più innovativi proposti nel libro è l’Human Model Canvas, un metodo ispirato al Business Model Canvas di Osterwalder, ma con un focus chiaro sulle persone.  

Nel libro, gli autori analizzano la strategia adottata da Folletto partendo dal Business Model di Vorwerk, un modello di vendita che resiste da decenni grazie a un elemento chiave: attenzione alle persone. 

La forza vendita è supportata, formata e motivata, creando un circolo virtuoso in cui chi lavora per l’azienda è anche il primo ambasciatore del suo successo. Questo approccio è un esempio concreto di come un’organizzazione può costruire un modello di business sostenibile, dove il valore generato viene condiviso da tutti. 

Perché leggere Aziende a misura di persona 

Se sei un imprenditore, un manager o un professionista delle risorse umane, questo libro fa per te. Ti aiuterà a: 

• Ripensare la tua organizzazione mettendo le persone al centro. 

• Creare un ambiente di lavoro più attrattivo e motivante. 

• Usare strumenti pratici per migliorare il tuo modello aziendale. 

• Costruire un’impresa che attira talenti e li trattiene nel tempo. 

In un mondo in cui il benessere lavorativo è diventato un fattore chiave per il successo aziendale, questo libro è una guida indispensabile. Scopri di più su “Aziende a misura di persona” e inizia il percorso verso un’organizzazione people-oriented. 

Gli autori 

Luigi Pittalis: laureato in economia, è formatore e keynote speaker sui temi del business design (su cui si è formato con Osterwalder) e dell’organizzazione aziendale. Collabora con l’Università di Pisa nell’ambito dei progetti del Contamination Lab, incubatore di start-up tecnologiche. 

Lorenzo Canuti – Psicologo del lavoro, HR trainer e autore, esperto di relazioni professionali e organizzazione aziendale. 

Dove acquistarlo? 

“Aziende a misura di persona” è disponibile online sul sito della casa editrice a questo link.