Quanto costa il Gender Gap alla tua azienda (anche se non lo vedi)
Parità di genere: leva organizzativa o perdita di margine?
In ogni caso, da giugno 2026, serve un sistema retributivo pronto a funzionare.
Webinar online gratuito
16 aprile | 12:00 – 13:00
Il 16 aprile analizziamo il gender gap per quello che è davvero: una variabile economica, un fatto organizzativo e, da giugno, un adempimento normativo.
Parleremo di principi, ma anche di margini, struttura e responsabilità: perché dove c’è opacità retributiva, c’è inefficienza organizzativa. E l’inefficienza ha un costo.
Vedremo cosa cambia per le aziende, quali sono i vantaggi che derivano da salari equi e perché non è più possibile rimandare questo argomento alla luce della Direttiva europea sulla trasparenza salariale e del sistema UNI/PdR 125
L’incontro è pensato per chi gestisce persone, numeri e processi. Per chi prende decisioni e vuole anticipare gli impatti operativi, economici e di compliance che stanno già ridisegnando le regole del gioco.
16 APRILE
12:00 – 13:00
Online su zoom
Partecipazione gratuita con registrazione
Il programma
1
Il dato non è neutro
Come leggere Il gender gap in chiave organizzativa
2
Quanto costa davvero il gender gap
Analisi del quadro italiano e del divario salariale strutturale
3
I costi nascosti nel conto economico
Il gender gap genera effetti economici concreti, non positivi.
4
Direttiva UE sulla trasparenza salariale: la fine dell’opacità
La redistribuzione salariale secondo la Direttiva europea
5
UNI/PdR 125: struttura, non facciata
Perché la certificazione UNI/PdR 125 è un sistema di gestione.
Le relatrici
Silvia Rotelli
Responsabile d’Area
Sustainability & DEI Consultant HR Specialist
Valeria Fea
Sustainability & DEI Expert
Sustainability & DEI Expert | Strategy | Project Management
Perchè partecipare
In 60 minuti capirai:
- se la tua azienda è esposta a rischio normativo
- dove il gender gap impatta sul conto economico
- quali sistemi devi attivare per non rincorrere la compliance
- come la UNI/PdR 125 può diventare leva organizzativa e non solo una certificazione
A chi è rivolto
Responsabili HR, imprenditori e imprenditrici, responsabili amministrazione, Sustainability manager.
Chi prende decisioni oggi deve sapere quali regole e quali dati guideranno le scelte di domani.
FAQ
Cos’è il gender pay gap?
Il gender pay gap è la differenza media tra le retribuzioni di uomini e donne.
Non misura solo la busta paga, ma riflette dinamiche di accesso alle opportunità, percorsi di carriera e distribuzione delle responsabilità.
Cosa prevede la Direttiva europea sulla trasparenza salariale?
La Direttiva introduce obblighi di trasparenza retributiva, diritto all’informazione per i/le dipendenti e rendicontazione periodica del gender pay gap per le aziende sopra determinate soglie dimensionali (Ne parliamo approfonditamente nel webinar!)
Quando entreranno in vigore i nuovi obblighi sul gender pay gap?
Gli Stati membri dovranno recepire la Direttiva entro giugno 2026. Le imprese devono iniziare ora a strutturare sistemi retributivi oggettivi e tracciabili.
Il webinar è utile anche per PMI?
Sì. Anche le PMI, pur con obblighi differenti, devono prepararsi a richieste di trasparenza sempre più frequenti da parte di mercato, stakeholder e partner finanziari.
Partecipa a questo webinar per comprendere obblighi e vantaggi della Direttiva sulla trasparenza salariale. Posti limitati!
E se non lo hai ancora fatto scarica la risorsa gratuita “Checklist Parità di Genere” per misurare subito il livello di equità della tua azienda.
