Accogliere in azienda

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Descrizione

Iniziare un nuovo lavoro può essere eccitante, ma anche molto stressante e frustrante: ti è mai capitato di sentirti completamente spaesato all’interno della nuova azienda durante il primo giorno, o peggio, le prime settimane?

Una soluzione per guidare l’inserimento dei neoassunti all’interno dell’azienda e fare in modo che restino a lungo nell’organico è strutturare un processo di Onboarding, cioè di “avviamento”.
Obiettivi

  • INIZIA IL PROCESSO DI ONBOARDING IL GIORNO PRIMA
  • CHIARISCI IL SUO RUOLO
  • INTRODUCI IL NUOVO ARRIVATO NEL TEAM
  • RACCONTA GLI OBIETTIVI DELL’AZIENDA E I SUOI ATTUALI PROGETTI
  • STRUMENTI E SPAZI AZIENDALI
  • CREA UNA CHECK-LIST
  • ASSEGNA UN TUTOR
  • GADGET AZIENDALI
  • ORGANIZZA UN PRANZO

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Azioni Base per la Crescita
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